退職前に稼ぐ
失業手当をたくさんもらおうと退職する前に半年間、頑張って休日出勤などして稼ぐとします。しかし、気をつけることは基本手当日額の上限額です。上限額に達している場合、それ以上の失業手当の支給はなされません。また、退職した後に健康保険を任意継続する場合も気をつけることが必要です。任意継続は働いていた4月〜6月の期間の給料を元に計算されます。この期間に稼ぎすぎると、増えた失業手当以上に保険料の請求が来てしまいますので、気をつけるにこしたことはなさそうです。
つまり、失業手当の給付額を増やすために残業をしまくるなどして、給料を増やすのは、4月〜6月以外にすれば良い事になりますね。また、任意継続をしないのであれば、もちろん時期は気にしなくても良いでしょう。失業中の生活はお金がないですから、この方法で給料を増やしておく、ということも良いかもしれません。しかし、周りから急にやる気を出してひんしゅくを買わないように気をつけることしましょう。
失業手当の給付には、給付日数が設定されています。ハローワークホームページなどで確認することができると思いますが、勤務年数によって、給付日数が変わります。退職するに当たって、失業手当の給付日数が増えるタイミングが近いのであれば、少し待って、給付日数が増えてから退職するという事も考えてみても良いかもしれませんね。出来れば、多く失業手当は受給したいですよね。
失業手当をもらいながらの再就職活動。再就職、就職が決まった際には、再就職手当が出る場合があります。失業手当の残り支給日数など一定条件を満たしていると、支給を受けることができるということです。せっかくですから、再就職手当がもらえるのであればもらっておきたいですよね。しかし、この再就職手当、受け取らなくてもいいということです。万が一、再就職先もすぐに退職、会社を再び退職してしまった場合に、再び失業手当をもらうために権利を残しておいても良いということです。しかし、すぐに退職することを考えて就職することも少ないでしょうから、多くの人は再就職手当をもらうようです。
雇用保険に加入していることが、失業手当を受給するための最低限の必要条件となります。雇用保険を支払っていない場合には、失業手当の手続きができないことを意味します。雇用保険というのは、万が一にも失業したときのために自分でお金を積み立てておくという意味合いもありますので、雇用保険料を支払っていない場合には失業手当を受給する資格がないということになってしまいます。そのため、今働いている会社で雇用保険料が給料からきちんと引かれているかを確認しておく必要がありますね。また、再就職が決まって条件に当てはまれば再就職手当が支給されます。これはお祝い金といえるかもしれませんね。
退職願を出すと決めたら、早めに提出するようにしてください。法律上、少なくとも退職を希望する日付の14日前までに提出するように定められているようなのだそうです。テレビドラマでよく見られるような今日で辞めさせていただきますといって辞表を突きつける行為は、社会人として無責任かつ非常識な行為ですよね。退職願はできるだけ早めに提出するようにしましょう。 なお、就業規則で何日前までに退職願を提出しなければならないと決められている場合は、就業規則に則って提出するようにしてください。
基本手当とは、失業給付の中心となるもので、一般に失業給付、失業手当と呼ばれています。正式には基本手当というんですね。これは、雇用保険の被保険者の方が、なんらかの事情で離職した場合、失業している間の生活を心配せずに、新しい仕事を探して早く再就職してもらうために支給されるものだそうです。だから、失業状態の人（仕事をしたいけれど、見つからない人）にのみ支給されるんですね。
失業手当は基本として入社日の前日まで支給されることになっているそうです。失業状態である期間が終わるまではしっかりと支給されることになっているので安心してもいいようです。短時間労働被保険者以外の一般被保険者の場合正社員など離職の日以前１年間これを算定対象期間とするそうですよ。しっかりと就職活動をして、1日も早い再就職を目指して頑張ってくださいね。
